S5 Corpway - шаблон joomla Joomla
Документы

 

скан распорядоу обучающихся

 

 

 

 

3.1.Обучающиеся имеют право на:

1) выбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, формы получения образования;

2)  обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами;

3) освоение наряду с учебными предметами, курсами, дисциплинами (модулями) по осваиваемой образовательной программе любых других учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), преподаваемых в ДЮСШ, в установленном ею порядке,

4) зачет ДЮСШ, в установленном ею порядке результатов освоения обучающимися учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, дополнительных образовательных программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

5) уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;

6) свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

7) каникулы - плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством об образовании и календарным учебным графиком;

8) перевод для получения образования по другому направлению подготовки, по другой форме обучения в порядке, установленном законодательством об образовании;

9) перевод в другую образовательную организацию, реализующую образовательную программу соответствующего уровня, в порядке, предусмотренном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

10) участие в управлении ДЮСШ в порядке, установленном ее уставом;

11) ознакомление со свидетельством о государственной регистрации, с уставом, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с учебной документацией, другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности в  ДЮСШ;

12) обжалование актов ДЮСШ в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

13) бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами, учебной базой ДЮСШ;

14) пользование в порядке, установленном локальными нормативными актами, оздоровительной инфраструктурой, объектами спорта ДЮСШ;

15) развитие своих творческих способностей и интересов, включая участие в конкурсах, олимпиадах, физкультурных мероприятиях, спортивных мероприятиях, в том числе в официальных спортивных соревнованиях, и других массовых мероприятиях;

16) поощрение за успехи в учебной, физкультурной, спортивной, общественной,  творческой деятельности;

17) совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана;

18) получение информации от  ДЮСШ о положении в сфере занятости населения Российской Федерации по осваиваемым ими  направлениям подготовки;

19) иные академические права, предусмотренные настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами.

3.2.Обучающимся предоставляются следующие меры социальной поддержки и стимулирования:

1) бесплатное обеспечение спортивной формой, обувью, жестким и мягким инвентарем, в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации;

2) обеспечение питанием в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации;

3) транспортное обеспечение в соответствии с Федеральном законодательством;

4) получение стипендий, материальной помощи и других денежных выплат, предусмотренных законодательством об образовании;

5) иные меры социальной поддержки, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами.

3.3.Обучающиеся имеют право на:

1) посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

2) участие в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также на создание общественных объединений обучающихся в установленном федеральным законом порядке.

3.4. Принуждение обучающихся, воспитанников к вступлению в общественные объединения, в том числе в политические партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих объединений и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.

IV. Обязанности обучающихся.

4.1.Обучающиеся обязаны:

1) добросовестно осваивать образовательную программу, посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы;

2) выполнять требования Устава ДЮСШ, правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;

3) заботиться о сохранении и об укреплении своего здоровья, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;

4) уважать честь и достоинство других обучающихся и работников ДЮСШ,  не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися;

5) бережно относиться к имуществу ДЮСШ.

6) соблюдать надлежащую чистоту и порядок во всех учебно-тренировочных помещениях.

4.2.Обучающимся запрещается:

- уходить из школы и с ее территории во время занятий без разрешения тренера-преподавателя или руководителей школы;

- самовольно покидать спортивные, культурные и массовые мероприятия;

- приносить и использовать в школе и на ее территории оружие, взрывчатые и огнеопасные вещества, горючие жидкости, пиротехнические изделия, газовые баллончики, сигареты, спиртные напитки, наркотики, одурманивающие средства, а также ядовитые и токсичные вещества.

В школе категорически запрещено, поскольку представляет опасность для жизни и здоровья обучающихся:

- залезать на подоконники, шкафы, оборудование помещений, здания;

- кататься на перилах, сидеть на перилах, с силой толкать других учеников;

- открывать и входить в хозяйственные помещения школы, не предназначенные для нахождения там людей;

- открывать электрические шкафы;

- использовать не в соответствии с их назначением спортивные и игровые конструкции на территории школы.

V. До начала занятий в школе

5.1.До начала занятия обучающиеся должны: 

- прибыть на тренировку, переодеться в спортивную форму и ожидать разрешения тренера-преподавателя войти в спортивный зал.

- в случае опоздания на занятие, зайти, поздороваться, извиниться за опоздание и попросить разрешения приступить к занятию.

5.2. Запрещается до начала занятия:

- бегать по лестницам, вблизи оконных проёмов и в других местах, неприспособленных для игр;

- шуметь, толкать друг друга, бросаться предметами и применять физическую силу для решения любого рода вопросов;

-  употреблять непристойные выражения и жесты в адрес любых лиц.

5.3.После окончания занятий:

- навести чистоту и порядок на месте проведения занятия;

- помочь по просьбе тренера-преподавателя подготовить спортивный зал к следующему занятию, выйти из зала;

-  при движении по коридорам, лестницам, проходам придерживаться правой стороны;

-  подчиняться требованиям работников школы, в т.ч. администратора.

- аккуратно одеться и покинуть школу, соблюдая правила вежливости.

 5.4. Поведение в раздевалках: 

    Обучающиеся проходят строго в спортивной (сменной) обуви, в раздевалке быстро переодеваются до и после учебно-тренировочного занятия, не задерживаются  после окончания занятия, содержат в порядке используемые шкафчики и чистоту в раздевалке, после посещения душевых кабин не забывают выключать воду.

VI. На учебно-тренировочных занятиях

6.1. При входе тренера-преподавателя в спортивный зал перед началом занятий, обучающиеся строятся в одну шеренгу и приветствуют его. 

 6.2. Каждый тренер-преподаватель определяет специфические правила при проведении занятий по своему виду спорта, которые не должны противоречить законам РФ, нормативно-правовым документам и локальным актам образовательного учреждения. Эти правила обязательны для исполнения всеми обучающимися учебных групп данного тренера-преподавателя.

6.3. Ответственность за жизнь и здоровье обучающихся до, во время и после проведения учебно-тренировочных занятий, до выхода из спортивной школы, полностью возлагается на тренера-преподавателя, проводящего учебно-тренировочное занятие.

6.4. Во время занятия нельзя шуметь, отвлекаться самому и отвлекать других посторонними разговорами, играми, не соответствующими профилю учебно-тренировочного занятия и требованиям тренера-преподавателя. 

6.5. Если во время занятий обучающемуся необходимо выйти из зала, то он должен попросить разрешения у тренера-преподавателя, проводящего учебно-тренировочное занятие.

6.6. В других случаях, обучающиеся вправе покинуть спортивный зал только после того, как тренер-преподаватель объявит об окончании занятия.

VII. Поведение на территории школы

7.1.Территория школы является частью школы (школьным участком). На школьном участке учащиеся обязаны:

-    находиться в пределах его границ;

-  соблюдать общие правила поведения, установленные разд. 1

VIII. Поощрения за успехи в учебно-тренировочном процессе и спортивной деятельности.

  8.1. За высокие спортивные результаты, активное участие в спортивной и общественной жизни Школы для обучающихся, устанавливаются следующие меры поощрения:

- Объявление благодарности.

- Награждение Почетной грамотой.

- Награждение ценным подарком.

- Направление благодарственного письма родителям занимающегося.

- присвоение спортивных разрядов

8.2. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения обучающегося. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле обучающегося.

IX. Ответственность за нарушение внутреннего распорядка и спортивного режима.

9.1. За неисполнение или нарушение Устава ДЮСШ, правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из ДЮСШ.

9.2. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул.

9.3. При выборе меры дисциплинарного взыскания необходимо  учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей.

9.4. По решению Педагогического совета, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из ДЮСШ, как меры дисциплинарного взыскания. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в ДЮСШ оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников ДЮСШ, а также нормальное ДЮСШ.

9.5. Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся.

9.6. Отчисление обучающихся из спортивной школы возможно по собственному желанию. В этом случае за обучающимся сохраняется право на восстановление в ДЮСШ.

9.7.  Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление,  может быть наложено на обучающегося после получения от него объяснения в письменной форме.

9.8. Отчисление занимающегося из спортивной школы производится приказом директора.

X. Заключительные положения

10.1.  Обучающиеся не имеют права во время нахождения на территории школы и при проведении школьных мероприятий совершать противоправные действия, опасные для собственной жизни и здоровья, а также здоровья и жизни окружающих.

10.2. Обучающиеся не имеют права находиться в здании школы после окончания учебно-тренировочных занятий или внеурочных мероприятий без разрешения работников школы.

10.3. Настоящие Правила действуют на территории школы и распространяются на все мероприятия, проводимые МАОУ ДОД ДЮСШ Нестеровского района на базе других образовательных учреждений.

10.4.Настоящие Правила вывешиваются в МАОУ ДОД ДЮСШ Нестеровского района  на видном месте для всеобщего ознакомления.

____________________________________

Принято на общем собрании

трудового коллектива

правила трудовой распорядок

                               

2.3. При приеме на работу в учреждение работодатель обязан потребовать следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, свидетельство, удостоверение) – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинская справка, подтверждающая пригодность к работе;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по  реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,  осуществляющим  функции по выработке  и реализации государственной политики   и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

    Прием на работу без указанных документов не допускается.

    Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.4.Прием на работу оформляется приказом руководителя учреждения, изданным  на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

2.5.В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа  у данного  работодателя  является для работника основной  (ч.3 ст.65 ТК РФ). На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.6. В целях проверки соответствия работника поручаемой ему работы может быть установлен срок  испытания, который не должен превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ). Условия об испытании должны быть указаны в трудовом договоре.

2.7.При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

-  ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с правилами трудового распорядка;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

- уведомить работника об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, и ответственности за их разглашение.

2.8.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,  предусмотренным трудовым законодательством (ст. 77 ТК РФ):

 1) соглашение сторон (ст.78 ТК РФ),

 2) истечение срока трудового договора (  ст.79 ТК РФ),

 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ),

4)  расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ),

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность,

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчинения) организации либо ее реорганизации (ст.75 ТК РФ),

 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.74 ТК РФ),

  8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными и правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы  (ч.3 и 4 ст.73 ТК РФ),

 9)   отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 ТК РФ),

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ),

11) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При расторжении договора по уважительным причинам, предусмотренным  действующим законодательством, работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

2.9. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе лишь в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ:

1) ликвидации учреждения;

2) сокращения численности или штата работников учреждения;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества учреждения (в отношении руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в т.ч. разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;               

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Не допускается  увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.10.  Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя учреждения, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ст.84.1 ТК РФ).

2.11.  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.12.  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

2.13.  По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.14. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

 

 

3. ОСНОВНЫЕ  ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКОВ

3.1.Работник учреждения обязан (ст. 21 ТК  РФ):

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на  него трудовым договором;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

- повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы, порученные руководителем, выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда, по обеспечению безопасности труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- бережно относиться к имуществу учреждения и других работников;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- немедленно сообщать руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве;

- незамедлительно сообщать администрации учреждения, либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения.

3.2. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке.

 

4. ПРАВА  РАБОТНИКОВ

4.1.Работник имеет право (ст. 21 ТК РФ) на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами учреждения;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых (еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск);

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном законодательством;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении учреждением через общие собрания, различные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.  ОСНОВНЫЕ  ПРАВА  И  ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

     5.1. Работодатель обязан (ст. 22  ТК  РФ):

 - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные   правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

 - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

 - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

 - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

 - своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, Положением об учебной политике;

 - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

 - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за их выполнением;

 - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение закона;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных законами формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

- контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности и охране труда, противопожарной охране.

5.2.Работодатель имеет право (ст. 22  ТК  РФ):

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

 

 

6.  РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ЕГО  ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

6.1. В соответствии с действующим законодательством установлена следующая рабочая неделя (ст.100 ТК РФ):

- для административного, учебно-вспомогательного персонала школы – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

- для педагогических работников - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;

- для медицинских работников – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;

- для обслуживающего персонала - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

-  для сторожей – применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период – год) согласно утвержденному графику сменности  (приложение);

6.2.Режим рабочего времени сторожей устанавливается на основании ежемесячного графика сменности:

- продолжительность смены – 24ч.;

- продолжительность работы в ночное время – 8 часов (с 22 часов до 6 часов);

- время начала работы – 8.00 часов;

- время окончания работы – 8.00 часов следующего дня.

      Работа в ночное время оплачивается в размере 40% часовой тарифной ставки.

      Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

6.3.Продолжительность рабочего дня для работников устанавливается исходя из:

- 36 часовой рабочей недели  – 7,2 ч.; для медицинских работников-женщин – 6,2ч., суббота – 5ч. (ст.95 ТК РФ);

-  40 часовой рабочей недели – 8 ч;

- 39 часовой рабочей недели (для медицинских работников-мужчин, ст.350 ТК РФ) – 6,8 ч., суббота-5ч.

   Работники, ответственные за оформление табеля учета рабочего времени, контролируют и ведут учет явки на работу и ухода с работы сотрудников.

6.3. Рабочий день  административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала начинается:

 -при 36-часовой неделе с 9-00 до 17-00 часов, понедельник: с 9-00 до 18-00 часов;

 -при 40-часовой неделе – с 8-00 до 17-00 часов.

    Перерыв для отдыха и питания - 1 час:   с 12-00 до 13-00 часов.

В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника руководитель праве изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями трудового законодательства.

6.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).

6.5.Рабочее время педагогических работников определяется расписанием занятий и нагрузкой, возлагаемыми на них Уставом учреждения, годовым календарным учебным планом. Расписание занятий составляется и утверждается руководителем учреждения с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм тренера-преподавателя.  

Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении.

6.8. Работник школы должен быть на рабочем месте за 5 минут до начала рабочего дня с целью подготовки рабочего места к началу рабочего дня. Тренер-преподаватель – за 15 минут до начала учебно-тренировочных занятий. 

6.9. Не позднее 20 числа каждого месяца лица, ответственные за учет и контроль рабочего  времени в школе, передают в бухгалтерию табель учета рабочего времени.

6.10.Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с предварительного разрешения директора учреждения.

6.11. Работник лично или через своих представителей извещает руководителя о своем отсутствии на рабочем месте, в случае неявки на работу - в течение рабочего дня, в случае временной нетрудоспособности – двух дней.

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящими Правилами.

6.12. Педагогическим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;

-  удалять обучающихся с занятий.

6.13. В помещениях учреждения запрещается:

-  отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации учреждения;

- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время занятий и в присутствии обучающихся.

6.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. Работодатель вправе привлекать этих работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего установленной им педагогической нагрузки, с утверждением графика работы.

6.15. Оплата труда педагогических работников за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

7. ВРЕМЯ  ОТДЫХА

7.1.Всем работникам предоставляются выходные дни (ст. 111 ТК РФ). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе – один выходной день.

7.2. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ).

  Сторожам предоставление перерыва для отдыха и питания производится в рабочее время (ст.108 ТК РФ).

7.3.Нерабочими праздничными днями являются: (ст. 112 ТК РФ):

1,2,3,4,5,6 и 8 января  -  Новогодние каникулы;
7 января  -  Рождество Христово;
23 февраля  -  День защитника Отечества;
8 марта  -  Международный женский день;
1  мая  -  Праздник Весны и Труда;
9 мая  -  День Победы;
12 июня  -  День России;
4 ноября  -  День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий  день.

7.4. Работа  в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работодателем в исключительных случаях и с письменного согласия работника в соответствии со ст.113 ТК РФ. Условия и порядок оплаты установлены ст. 153 ТК РФ.  

7.5.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

7.6.Педагогически работникам предоставляется продолжительный ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (Согласно постановлению от 01.10.2002г. №724).

7.7.Очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения уполномоченного органа трудового коллектива учреждения. График отпусков устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

7.8.  График отпусков составляется на следующий календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. Утвержденный в установленном порядке график отпусков является обязательным как для работников, так и работодателя.

7.9. Время использования ежегодного оплачиваемого отпуска, установленное графиком, может быть продлено или перенесено в соответствии со статьей 124 ТК РФ.

7.10. Работникам по письменному заявлению предоставляется отпуск (в календарных днях) без сохранения заработной платы в связи:

- с рождение ребенка – до 5 дней;

- с регистрацией брака самого работника – до 5 дней;

- со смертью близких родственников (супруг, супруга, дети, отец, мать, родные братья или сестры) – до 5 дней

- иные случаи в соответствии с действующим законодательством (ст.128 ТК РФ).

7.11.  В порядке, установленном ст.173-177 Трудового кодекса РФ, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего, среднего, начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, независимо от организационно-правовых форм по очной или очно-заочной (вечерней) формах обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, при получении образования соответствующего уровня впервые.

7.12.  Педагогическим работникам предоставляется в соответствии со ст.335 Трудового кодекса РФ длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

 

8.  ПООЩРЕНИЯ  ЗА  УСПЕХИ  В  РАБОТЕ

8.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников (ст. 191 ТК РФ):

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии.

8.2.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

8.3. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся  в трудовую книжку работника.

 

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  ЗА  НАРУШЕНИЕ  ТРУДОВОЙ  ДИСЦИПЛИНЫ

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

- замечание;

- выговор;

-  увольнение по соответствующим основаниям.

9.2.Порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ):

- до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

- дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске;

- дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения;

- дисциплинарный взыскание не может быть применено позднее  6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской  проверки – не позднее 2 –х лет совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый  дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 4 ст.193 ТК РФ);

- приказ руководителя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт;

- дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9.3.Снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ):

- если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания;

- руководитель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

10.  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

10.1.Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения.

10.2.С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок установленный правилами.

10.3.Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в месте, доступном для всех работников.